公告:百歌网络导航为广大站长提供免费收录网站的服务。对!您没有看错,就是免费!免费!免费!!!

点击这里在线咨询客服
新站提交
  • 网站:3450
  • 待审:0
  • 小程序:18
  • 文章:850
  • 会员:32

  “我都这么努力了,为什么你要裁掉我?”
  2020是一个魔幻的年份,让几乎各行各业挑战了一把“HARD”模式。
  许多人都开始忧虑起来,操心自己的饭碗。
  不仅满怀焦虑的中年人,年轻人也开始重新思考职业发展的下一步。
  前几天,一位90后的学员突然在微信上找我,说公司遇到了危机要裁员,而自己就在名单里。
  他始终想不明白为什么自己这么拼命加班,被裁的人是自己,而不是别人?
  其实我想说,有些时候,我们常常认为自己已足够努力了,却并没有得到预期的结果,甚至会面临裁员、失业。
  这就像推磨的驴子,因为被蒙住了眼睛,感觉是一直往前走,但事实上,只是在原地打转而已。
  爱因斯坦说,在一个意识层面产生的问题,不能在同一层面上得到解决。你需要上升一个维度才行。
  首先,用“升维思考”来“降维攻击”。
  例如以下这些职场人面临的问题,如果运用“升维思考”,站在更高的维度来看,会是怎样的?
  1. 该不该应聘这份工作?
  升维思考:长远来看,这份工作对你未来发展的意义是什么?
  2. 要不学营销总监培训课?
  升维思考:内心深处,问问是为了学到更多的管理知识,还是为了逃避现状?
  3. 怎么才能获得老板的信任,升职加薪?
  升维思考:站在老板的角度,你认为升职加薪的标准是什么?
  当你在做决策时,加一个思考的维度进去,从更长,更深,更高的维度来看,你的决策就会更有质量。
  反过来,当你在做事的时用最接地气,最有执行力的方式去死磕结果,这就是“降维攻击”。
  其次,用杠杆撬动你的职场。
  例如小A在某金融公司做运营专员,月薪7.5K,听起来很不错。
  但是杠杆的成本中,可能体力占10%,时间50%,技能30%,组织能力10%。
  这种结构暴露出的问题是,技能与时间占了绝大部分比重,而随着年龄的下滑,这两者可以运用的资源越来越少。
  组织占比过低,任何一个技能更优秀或者更勤奋的人都可以轻易地取而代之,试问公司不裁你裁谁?
  职场发展,最重要的就是:学会用“升维思考”,避免“降维打击”。
  而是“降维攻击”,注重更多聚焦技能、组织能力等提升。
  寻求职业突破越早,组织能力投入越高,获得未来杠杆值的资源就越多。

分享到:

  admin

注册时间:

网站:0 个   小程序:3 个  文章:0 篇

  • 3450

    网站

  • 18

    小程序

  • 850

    文章

  • 32

    会员

赶快注册账号,推广您的网站吧!
热门网站
最新入驻小程序

桔子汇率换算2020-03-30

桔子汇率换算,支持美元,欧元,英镑,日

轻松入眠2020-03-30

轻松入眠小程序,睡眠、放松、减压

拼心形照片墙2020-03-30

拼成心形照片,保留美好瞬间,快来和

趣味头像2020-03-30

趣味头像小程序功能,趣味头像一键

时光天气2020-03-30

时光天气是一个小而优化的天气小

外卖地图2020-03-30

送外卖老是找不到地方?叫外卖每次