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    摸鱼式加班风靡,今天你摸了吗?
    继996之后,又一个职场话题上了微博热搜——被迫摸鱼式加班引起大家的广泛讨论。
    被迫摸鱼式加班,大意是指:领导不走,你就不能下班,以加班为名怒刷存在感。
    职场人纷纷发出哀嚎:我简直比数学题还难!
    走得早,领导觉得你事不够多,走得晚,领导觉得你能力不行;
    你不走,他问你为什么还不走,你走了,他说你为什么那么早走;
    谁加班,领导看不见,谁不在,领导记得贼清楚!
    还有人吐槽:哪里是领导不走我不走,分明是我明明走了,却惨被叫回来。
    甚至还有倒霉蛋脸上写满了羡慕:你们快偷笑吧,起码比不能摸鱼式加班轻松些!
    别说财务自由、车厘子自由了,当代社畜已经连下班自由都已经实现不了了。
    为什么员工们会摸鱼式加班?
    阿Q式对抗
    @阿狸是小白
    其实我是工作效率很高的人,8小时内马达全开,完全是能够按时下班的,但我领导认为到点就走是因为工作量不饱和,群里大说什么“年轻人就是要多努力”、“天天卡点来卡点走,是要提前过退休的日子吗?”但你困得住我的人,还能困得住我的心?后来我就变成了每天上班时刷刷网页、看看衣服,等到下午三四点才开始干活,这样每天都会加班一两个小时,领导竟然给我发了个优秀员工奖,呵呵。
    但说实话,我确实觉得这样也挺没意思的。
    对于许多职场社畜来讲,领导就是那种“我看不惯你,但又干不掉你”的存在,但就算干不掉,他们也要以自己的方式来默默地抗争:你让我加班,那我就乖乖地加,但是想让我干活?不存在的!
    跟随式等待
    @今天你更美了嘛
    每到下班点,同事们都在“埋头苦干”,虽然我知道,他们大多都是在刷微博,可那又怎样呢,我可不想鹤立鸡群,反正就多呆半个小时,回家也没啥事,还不如和大家一样,毕竟我也真不希望领导觉得我不上进、不努力。
    对于这类人来说,别人加班我也加,不求领导的提拔,只求自己心安。
    表演式努力
    @喵~
    我真的见过那种超会演戏的人!心机同事知道领导喜欢爱加班的人,天天演给老板看:只要老板在公司,就加班;老板前脚走,后脚就下班,深夜朋友圈打卡加班照神马的都是小菜,雨天雪天才最适合在公司发定位。一开始不明真相的我还问过他,每天这么晚下班熬得住么?结果人家跟我说:“如果领导9点才下班,你一定要让他路过你工位的那刻,看见的是你word打开、奋笔疾书的画面。如果他问你‘还不走啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”我也是很佩服。
    职场总有人奉行干得好不如演得好,他们深知,加班是最廉价的“表忠心”,在上司面前装勤奋,比真正的勤奋还有利于升迁。但希望他们知道,生活是自己的,浪费的时间更是自己的。
    佛系上班
    @李现真帅
    我知道领导很白痴啊,但他是给我绩效评定的人呀。既然他喜欢加班,那就晚走半小时好了,反正也不少块肉,何必跟他对着干呢。
    也有人认为,上班就是好好工作,拿多少薪水就应该付出多少努力。他们不奢望薪水高过付出,但最好,时薪也不要太低,综合起来,摸鱼式加班或许是最好的解决方案。
    领导们是怎么想的?
    既然大家都知道,强迫加班是反人性的事,那么领导们又是怎么想的,才会让大家继续加班呢?
    这是一场美丽的误会
    @秋令
    说实话,其实有的时候,可能是组员会错了意,我不走是因为我真的有事没忙完,但总有新来的小朋友,看到我坐在位子上,就非得等到我走了才下班。有一次跟她说了句“以后没事早点下班”她还紧张地问我,是不是觉得她哪里做的不好,遇到这样的小朋友,我还能说什么?
    对于部分深具同理心领导来说,他们也是从加班社畜一路走过来的,深谙加班过度会导致加剧情绪劳动,再导致工作效率低下的恶性循环,从内心不希望工作占用组员太多时间。但也总会遇到一部分身患加班PTSD的职场小白,领导不走就不敢走,非要从六点靠到六点半,也实在没办法。
    我也知道身体最重要,奈何总是事情多
    @黄药师
    谁不想早点回家老婆孩子热炕头?但公司要盈利,企业要创收,KPI要完成,竞品公司在虎视眈眈,互联网行业拼的就是速度,哪一项不需要加倍努力?明明在摸鱼还吐槽?不觉得可耻吗?
    这一类领导就是典型的对自己狠,对员工同样狠,以对自己的标准来要求别人,可他们却忘了,光逼着狼性,不给吃肉,时间久了,狼也会咬人的。
    更大的领导觉得加班好,我也是个受害者
    那么问题来了:高层觉得加班好,那么中层要不要让基层员工加班呢?人人都有一本难念的经,如果我不当这个恶人,恐怕我就要为成为烂好人付出代价。我就是不敢辞职有娃有房贷的中年人啊。
    当加班成为一种文化,每个人就从“被要求”到“彼此捆绑”,领导以“低时薪”糊弄员工,员工则以“低效工作”以回馈,长此以往,只能“互相妥协、共同消耗”。
    干掉加班,真的就胜利了吗?
    现在似乎批判加班已经成为政治正确,谁要是呼声不够大、力度不够响,谁就是不跟我们同心同德、被老板洗脑的“死干活”。
    那么,如果领导要求大家“不许加班”,会是什么样呢?
    让我们想象一下这样一个场景,如果公司接到一个竞标方案,第二天就要。而领导下班前告诉大家:下班都赶紧回家陪家人,千万别加班啊。你会怎么做呢?
    做法一:趁下班前,赶紧百度个方案,改了改。
    做法二:安心回家追剧嗑瓜子,反正领导发话了。
    做法三:抱着电脑滚回家里加班到十二点。
    动动脚指头我们都可以想象:
    结果一:
    领导:你这个方案不行啊,太糊弄事了吧,工作一点都不认真。
    你:领导好感度-100,加薪可能-100
    结果二:
    一年后,隔壁小王凭着下班自学升职加薪,出任CEO,而你只能看着《你的同龄人,正在抛弃你》一文发呆。
    结果三:
    领导:方案写得不错嘛,效率真高!呐,这还有份2020全年宣传方案就交给你了,后天要。
    你:半年后成为经理,一年后,卒。
    看出来了吗?加班其实只是表象,根本上则是市场上需求方就一个烧饼一家独大,但供给方快铺满整个桌子了。这里的需求方是甲方,也是公司,而供给方是乙方,也是员工。
    在这种情况下,速度则是唯一指向标。如果真的大家都不加班,只会让case被竞品公司抢先,而你因为公司倒闭而失业。
    在经济高速发展的状态下,每个人、每个公司都无法独善其身,不从根本上改变情况,一昧试图强行抽离表象,恐怕只能适得其反。
    就像“人神共奋”说的那样,想要真正做到“八小时工作制”,恐怕只能“市场完全成熟、处处是红海、市场化变慢、行业增速低、人力成本高、大家都奉行「生活至上」。
    而到那时,如果有人用3倍工资买你的“下班时间”,你又真的会坚决不卖吗?如果你妥协了,是不是又开启了一个恶性竞争的循环呢?
    所以,我们要干掉的是无效加班,是官僚主义导致的加班文化,而非加班本身。
    加班本身没有错,只是摸鱼式加班有问题;加班文化要抵制,但奋斗者精神仍需鼓励。
    人生只有一次,何必只拼演技。
    与其耗时间在“摸鱼”上,不如从加班的源头出发,是自己的问题就提高工作效率、避免重复劳动;是公司的问题就试着沟通、协调,改进工作流程;实在不行就让自己有实力选择一份适合自己的工作,让人生充实有意义,这才是生命的真谛。
    因为随着年龄增长,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。你在这个行业里精耕细作一定有成功的经验和失败的教训,这是你相对于新人的唯一优势。
    成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退。我们若要不想被社会淘汰,就要时刻的保持学习的能力,吃老本,只会把自己的路堵死。
    若要想长成一颗参天大树,就要及时砍掉杂七杂八的旁枝末节。人生的路很长,职场也是,不停的做减法,目标才会更清晰,什么都想要,什么都得不到。
    那么,我们该如何保持学习的热情,让自己不断的吸取新的东西呢?其实很简单,就是“归零”每一天,把自己当做新人去努力。

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