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  月薪3k的你和月薪3w的她,究竟是差在了哪里?
  大多数职场人,并不会随着年龄的增长越来越优秀。
  不知道你有没有产生过这个问题:为什么同样是工作了数年,别人是月薪3w的大佬,而自己还是3k的小白?
  就算你没有,但是你身边也一定有这样的例子:和TA同期进公司的同事都已经晋升,就TA还在原来岗位上,每天就是上班熬资历。
  今天就和大家分析一下:为什么领导不愿意给这样的员工涨薪升职?拿3k和3w月薪的员工,到底有哪些区别?
  01 职场上的“花盆效应”
  所谓的花盆效应,指的是人如果在舒适的“花盆”中待久了,就会安于现状。
  当一个人在舒适区待久了,习惯了每天重复的工作,习惯了现状,不再花费时间精进自己,那么你永远也无法脱离现状,反而会因为跟不上时代的喜好,被人淘汰。
  现实很残酷,很多人虽然资历很深,但这些资历并没有让他获得成长,没有职业规划,能做多久算多久,只是随着时间的流逝得过且过来的,这样的人,再过几年都不会变牛。
  相对地,那些优秀的员工,不会这样,他们不安于现状,明确知道自己想要什么,也知道应该怎么去努力,他们的成功源于自己的主动。
  02 差距一开始就存在
  老板和我们分享过一个故事,有两个员工来面试,当时他问了两位面试者共同的一个问题:你们还有什么问题要问我吗?
  其中一个人问:“我想了解一下公司的薪资结构,如果完不成绩效的话会扣底薪吗?”
  另一个人问:“我想了解一下公司的薪资结构,绩效提成是怎么算的?”
  结果我就不说了,如果你是老板,你会选择哪一位员工?
  普通的员工看重自己的最低保障,他们在乎维护自己既得的权益,优秀的员工只看得到前方的目标,他知道只要有丰富的经验提高自己的能力,无论走到哪里都能赢得高薪。
  03 对待工作问题的态度不一样
  普通的员工只是在机械地执行领导的任务,永远不会主动去思考为什么要做这项任务,每天都很忙,但永远都不知道自己在忙些什么。
  没有遇上问题还好,一遇到问题,下意识就开始抱怨安排工作给自己的上司,开始抱怨不讲理的“甲方”,就是不会去想怎么解决,几乎没有执行力。
  但是优秀的员工不同,他们会主动去思考为什么,遇到问题也会积极向上司反馈,执行力高,善于反思,从失败中获取经验。
  我记得去年有一个很火的办公室段子:
  一个员工跑到老板办公室,拍着桌子说为什么自己干了10年,不涨工资不升职,反倒比自己晚来8年的小年轻,爬到了自己头上。
  老板让他下楼去打印店看看还有没有打印用的纸,他上来说:有
  老板继续问:有xx牌子的吗?
  他又下去问了一遍……
  后来老板叫来新晋升的同事,也问了他同样的问题,
  这位员工只下去了一次就解决了他所有的问题。
  虽然很搞笑,但这就是差距。
  04 如何让自己变得优秀?
  如何成为一名优秀的员工,如何理直气壮地问老板为什么不给自己升职加薪,只有一个方式:让自己变得值钱。
  1.规划长期的愿景
  先问问自己想要什么?
  比如说你的长期的愿景可以是在北上广拥有一个小家;可以是进入公司的核心管理层,也可以是简简单单的,想要从月薪5k涨到月薪5w……
  记住一定是清晰的,可实现的。
  2.规划长、短期目标
  长期愿景有了,长、短期的目标也应该安排上了。
  把目标分成几个阶段:我想三年当上营销总监,这就是长期目标,为了实现这个目标,我需要第一年提高自己的业务水平,第二年学会掌握总监的基本技能,这样第三年我有了业绩又有了技能,才有资本去争取总监的岗位,才有资本说我可以跳槽到更好的地方。
  然后再细分,第一年提高业务水平,我第一个季度怎么做?第一个月需要掌握什么?第一个星期我要熟悉哪些业务……
  越细越有执行力。
  3.个人SWOT
  分析自己的优势劣势,和外部的机会和威胁,寻找哪些不利于我们成长的因素,解决他们。
  4.制定执行计划
  刚刚我们也一直在强调目标一定是可实现的,为了帮助目标更好地实现,我们需要一个详细的执行计划,具体参照万能的模板SMART模型就够用了。
  也就是:具体、可衡量、可达到、相关性、有时限。
  5.学会反思总结
  想要成长,首先就是要从我们的本职工作中积累经验,重要的是还要去沉淀经验,也就是学会总结经验。
  工作的每一个环节都是值得我们反复学习的知识点。而你需要做的,就是在工作的过程中不断地反思然后记录下来,不光是自己的工作,也要学会从别人分享的经验中获取自己能用的内容。
  最后再给大家唠叨两句:不论做什么,都多长点心,机会都是留给有准备的人,不要等着有人来推你一把,你才肯挪一步。
  不要等找工作才发现学历重要,不要等做营销了才发现不懂市场,不要等当主管了才发现能力不足......
  车到山前不一定都会有路,提前储备能力才是破局方法。
  如何储备能力?你可以在《营销总监培训》课程中学到:
  1、想清楚你要什么
  如果你因为学历不够找不到工作,就先想办法提升学历;
  如果你因为能力不够做不到管理岗,那就投资自己,努力提升。

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