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    【竞价面试】学会这些套路,竞价面试很简单!
    疫情过后,不少竞价人员面临重新找工作,原因很多,公司裁员,倒闭、薪水不理想、对公司行业不心仪、不看好公司发展前景。有一大批竞价离职自然也有很大基数的企业想要招聘更适合本公司发展的竞价人员,所以今天我们就讲讲如何面试能让你轻松入职。
    1
    明确面试岗位
    现企业面试竞价人员无非三种,一、专员岗位;二、管理岗位;三、综合岗位;那我们就要对症下药了,毕竟不同的岗位对应聘者的要求也是不一样的。
    1
    专员岗
    重点讲述下你操作账户的的熟练度,理解力、平台内各种功能的运用能力,数据这块的分析力之类的,偏重于操作执行层次的。
    2
    管理岗
    重点对整体的把握能力,对半年、全年、项目整个阶段、各阶段的分析、总结、调整方案等方面的水平的。
    3
    综合岗
    信息流、公众号、客服都需要一个人来进行操作,这种情况下我们一般考虑该公司的规模应该不大,那我们就要对之前操作过的渠道以及平台做概述了,突出自己的综合执行能力以及达成的效果。
    2
    明确面试官
    有不少的企业没有竞价团队,所以面试人员直接从人事——公司领导,所以面试的问题没有什么难度,基本就是在进行互相的介绍以及你之前在公司做的怎么,如果相谈甚欢,薪资就成为了能否面试成功的主要因素,如果遇到的是竞价技术人员整个面试就会有一定的难度了,下面我们通过不同的面试人员来看我们会应对哪些问题。
    第一关:人事面试官
    1、简单介绍下自己:主要就是说下姓名、年龄、学历、爱好、之前的工作经历和自己主要的成就。
    2、上一家公司负责的内容:除了阐述自己的工作内容,还应该偏向为这家公司招聘的要求。
    3、从上一家公司离职的原因:我们可以换个思维,就是为什么选择这家公司,对于发展的前景或是自身发展等等,但是有一点,我们的离职越频繁那我们应聘上的机率越小。
    4、能接受加班吗:不要想太多,直接说如果工作需要会进行加班的。
    5、对工资有什么要求吗:根据你来这个公司之前做的功课,大概开出你的心仪工资就可以了,毕竟我们找工作也是要找个薪资合适的。
    6、你还有什么想问的吗:这时候就是问问自己关心的。例如节假日、保险等等。
    第二关:公司领导面试官
    公司的领导,这里指不是很懂的领导或是自己操作过一点点账户的领导,基本都会问以问题。
    1、之前公司做什么行业的?效果怎么样?
    这里公司的领导就是想了解下你之前有没有相关的经验,并且竞价推广的效果怎么样?效果用什么来体现呢,当然是数据了,所以一般面试前,不知道自己的转化数据的一定要做一套,包含哪些:日预算、获量成本、转化率、信息量、成单成本、成单量,日预算要注意,千万要记住,不要太低,平时预算200就说200,那就是自己给自己挖坑了,毕竟在这些老板眼里,做过大账户才是高手。
    2、你对我们公司有啥了解吗?
    这种情况要分两个方面,一、表示自己很看好这个公司业务的发展前景;二、对该公司竞价推广简单表述,说下自己的看法,这个时候就看我们之前有没有做功课了,有没有在网上搜索过这个公司的竞价以及有没有看过公司的推广页面。
    3、对我们公司的业务推广说说你的想法?
    这个阶段一般公司领导都会进行自我阐述,让你简单了解下他们公司的业务和现在推广的情况,这里考验的就是项目分析和推广方案的能力了,要给出一些合理的建议,但是别详细到每一步,因为好多公司是打着招聘的目的骗方案,自己要衡量好,既要凸显自己对技术能力的掌握又要显示出自己有做好该公司业务的能力。
    三、竞价技术面试官
    稍微正规一点的网络营销部门都会有竞价技术人员,从这位开始,我们的整个面试就到了紧张的时候,毕竟每个问题都有一点点的技术含量,下面我们详细看下。
    1、你平时怎么进行数据分析?
    首先,要知道你账户出现了什么问题,根据问题收集相关数据,然后对数据进行整理分析,进行调整。通常会根据营销流程来进行分析,分析各个阶段的转化率,在哪个环节上出现了问题,也会通过维度来分析,像时间段、地域、产品、属性(关键词类型)、匹配来进行逐个分析不用说太多,万一人家问的太详细了,对于不会的朋友就是把自己引入到坑里了。
    2、账户要是点击率不高你怎么解决?
    看账户的预算和转化成本,要是不提高价格的情况下,我会在创意上做主要调整,一、通过创意标题文字内容;二、通过创意样式
    创意文字内容:承诺式、疑问式、促销式、新闻式等等可以用符号、数字等来凸显。
    创意样式:高级样式、闪投都可以占据搜索页面很大的空间,并且好的样式也能凸显我们的产品优势和特点。
    3、点击量还可以但是咨询率低怎么解决?
    如果点击量的质量正常,咨询率很低,首选考虑下是不是页面问题,例如访问速度、内容相关性、咨询按钮设置,再有也考虑是恶点或百度放流量导致的,还需要找到具体问题进行相应调整。
    4、点击率(CTR)偏低说明了什么?
    1、说明可能关键词与创意的相关性不高,无法满足客户需求。
    2、说明匹配有问题
    解决:可以通过优化创意并且修改关键词匹配来增加点击率。
    5、给你一个账户你怎么操作?
    首先了解公司业务,与老员工交流,熟悉账户结构,查看账户历史数据,再判断下一步如何操作,如果账户良好继续优化,通过数据分析将预算更多分配给效果好的地方;如果账户结构较差,可以考虑老结构正常投放的同时,账户下方重新搭建新结构,逐步将新结构优化超过老结构。
    3
    一句话终结面试
    1. “我近期要回老家,还不确定入职时间。”
    2. “目前在职,想看看有没有更适合的公司。”
    3.“不好意思,我这边稍后还有一个面试,咱们能快点吗””
    4.“要是可以的话最好今天签订入职合同,我这边还有几家公司等我答复。”
    5. “我原来的领导啥也不懂就知道瞎指挥。”
    6. “我想我就是最适合这个岗位的人。”
    7. “我可能近期加不了班,晚上有其他事情。”
    8.“咱们公司是做哪方面的业务呢”
    4
    总结
    如果想面试顺利,我们要自身在整个过程中保持自信、有礼貌、谦逊和专业。
    这里也说明一下,面试通过了只是第一关卡,能否在公司呆的长久才是硬道理。

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